荊州市銀信實業集團工會

荊州市銀信實業集團是一家民營企業，擁有七個子公司，現有員工200余人，經營范圍涉及農業、工業、流通業和金融業。在維護職工合法權益、開展集體協商工作方面，早在2005年，集團工會就根據《工會法》、《勞動法》和相關法律法規與企業行政方簽訂了《銀信實業集團有限公司集體合同》。今年年初，在《勞動合同法》頒布實施以后，公司結合荊州市和本企業實際，對員工進行了勞動關系的理順，與員工重新簽訂了新的勞動合同。在此基礎上，集團工會又與行政方簽訂了新的集體合同，形成了具有銀信集團特點的工資集體協商機制。

一、主要做法

1.統一思想，提高認識，增強推行工資集體協商制度的主動性。我們舉辦了企業黨政工高層領導干部培訓班，認真學習《勞動合同法》、《工會法》等有關法律、法規、政策及指導性文件，并請來市商業工會聯合會主席進行工資集體協商工作的指導。

2.嚴格遵循五項原則。①合法原則。②平等原則。③利益兼顧原則。④保持穩定的原則。⑤效率優先、兼顧公平原則。行政方協商代表由公司董事長指定，經總經理辦公會討論通過，公司董事長為行政方首席代表。職工方協商代表由公司工會在廣泛征求職工意見，反復醞釀的基礎上，提出由職工代表、經營承包實體的負責人、工會委員、工會主席等組成的建議名單，提交職工代表團長聯席會議討論通過，工會主席為職工方首席代表。

3.規范工資集體協商會議召開程序。在協商過程中，公司注意把握四個環節：①會前征求意見。提前一周將工資協議文本發給協商代表，做到協商雙方代表人手一份，并深入部門、基層，廣泛征求職工群眾的意見和建議；②會議召集。按照工資集體協商的有關規定，公司行政方提前一個月向職工方提出了協商意向書，工會在接到公司意向書后的七日內，以書面形式做出了同意召開工資集體協商會議的答復，并將雙方代表名單提前告知對方；③正式協商。在會前多次溝通的基礎上，召開工資集體協商會議。④履行程序。經過協商雙方達成一致意見后，將修改后的工資集體協議文本提交年初的公司職工代表大會審議；審議通過后，雙方首席代表在文本上簽字。

4.規范工資集體協商的內容。以湖北省勞動和社會保障廳印制的勞動合同書為范本，公司根據工資集體協商的有關規定，并結合實際，確定工資集體協商的內容為：工資分配制度、工資標準、工資分配形式、協議期限、年度工資收入水平及調整幅度、協議變更、解除、終止條件等。

5.強化考核，確保工資集體協商工作的嚴肅性。依據有關考核獎懲制度，公司對認真履行協議的二級單位和個人年終進行表彰獎勵；對協議履行不力的單位和個人，則按工資協議規定給予處理，從而確保了工資集體協商工作的嚴肅性。

二、主要工作成效

1.規范了勞動用工手續。集團公司經常對員工組織進行勞動法規相關知識的培訓，使各下屬公司員工清楚地知道《用人單位和勞動者雙方的權利和義務。在組織學習《勞動合同法》的基礎上，公司勞動合同簽訂率達到100%。

2.推動了企業民主管理。平等協商、集體合同是新形勢下企業民主管理的重要內容，而工資集體協商制度是平等協商、集體合同機制的深化和拓展，是保障職工民主權利實現的一種有效載體。企業職工群眾通過選舉自己的代表與企業就工資分配這一涉及職工切身利益的事項進行集體協商，在協商中充分表達廣大職工的意愿，反映職工的意見和要求，有力地推進和加大了企業職工參與企業民主管理和民主監督的力度和深度。

3.加快了和諧企業的創建進程。實行工資集體協商，做到了“兩個有利于”。一是有利于維護職工群眾的經濟權利。工資是廣大職工群眾維持生活收入的主要來源。職工與企業簽訂勞動合同進入企業后，最為關心的就是自己的收入報酬。工資集體協商是在國家法律法規及有關政策的規范和指導下，職工代表與企業代表，依法就企業內部工資分配制度、工資分配形式、工資水平等事宜進行平等協商，在協商一致的基礎上簽訂工資協議的行為。這是職工合法權益得以順利實現的前提和基礎；二是有利于實現企業與職工的雙贏局面。實行工資集體協商，能促進企業認識到職工在企業中的地位和作用，能促進職工認識到自身權利和義務，從而促進勞動關系雙方認識到相互的依靠關系，最終實現企業發展、職工增收的雙贏局面。

三、幾點體會

堅持“以人為本”既是經濟與社會發展的核心，又是企業勞動管理工作的基礎。為此，企業領導要高度重視，做好勞動工資集體協商工作，并樹立以下理念：

1.關心職工生活是企業穩定和諧的基礎。在這一工作上，一是領導干部以身作則和為人親和。二是工會主席堅持“三慰問”制度；職工生病住院（包括重病親屬）必慰問；職工本人及親屬死亡必慰問；職工生活上遇到困難必慰問。

2.思想政治工作是企業穩定和諧的靈魂。我們注意把思想政治工作融入各項管理工作之中，解決生產過程中員工的思想問題，把經常開展談心活動制度化。由于能夠經常開展各種思想交流活動，員工隊伍思想建設不斷加強，各部門之間工作協調融洽，員工之間經常交換思想的良好氛圍。

3.良好的企業文化是企業穩定和諧的重要手段。為豐富職工文化活動，公司工會創建了“荊州市銀信文化藝術團”，經常組織開展各種文化體育活動，如職工足籃球、羽毛球、乒乓球、棋牌、拔河、書畫、歌詠比賽及有獎征文活動等。通過開展文體活動，大大增強了員工之間的溝通和交流，同時極大地激發了廣大員工的競爭意識和集體榮譽感，也促進了企業精神文明建設和企業文化活動的不斷深入。

總之，工資集體協商工作是關系和諧企業建設的關鍵。構建穩定和諧的勞動關系是構建和諧企業的核心內容，是促進企業穩定發展的關鍵環節，是貫徹“三個代表”重要思想，落實科學發展觀的具體體現。追求勞動關系和諧實現勞資雙贏，正是工會工作的出發點和落腳點，我們將會繼續努力，為構建穩定和諧的勞動關系，建設和諧社會，做出不懈的努力。

來源：武漢市總工會網