本報訊 （記者鄒明強）記者日前從武漢市國資委獲悉，武漢中百集團通過在222家門店推行各類合伙制，門店業績增幅和員工收入高出平均水平近30%，利潤同比增長超過20%，員工超利潤獎勵獲獎面達70%，從根本上調動了經營管理人員的工作積極性和創造性，有效地實現了實體店經營在新的市場環境下的突破。

 據悉，中百集團通過搭建完善合伙平臺和創業生態系統，實現人與人、人與平臺、人與資本更好融合。截至目前，旗下中百倉儲、中百超市、中百羅森便利店推行合伙人制，參與員工達到2386人。

 相關負責人介紹說，合伙人制門店經營主動權更高，門店經營效益與人員收入普遍實現顯著增長，員工工作獲得感、幸福感更強，實現了員工增收、企業提質增效的目的。

 合伙人制負責人在人員配置上做到“用活用足”，有效提升門店人均勞效，同時在日常經營過程中對成本控制更加用心，有力推動了向內挖潛、節費降耗，進一步降低了企業經營成本。

 該負責人表示，合伙人制為全員搭建起充滿機遇的創業平臺，將門店經營業績與薪酬待遇直接掛鉤，共同分享門店經營成果，激發了門店員工的創業激情，凝聚了企業經營發展“主人翁”精神的內在動力。

 據了解，合伙人制的推行過程中，企業下放經營一線的權利更多，員工服務更主動、更熱情，顧客滿意度更高，全員工作能力得到全面提升，錘煉出一批“逆勢創效”的經營管理人才，為企業持續發展儲備了懂經營、善管理、綜合素質高的復合型人才。

 此外，合伙人制的順利推進，還涌現出一批創效增收的門店典型，激發了全體員工開拓經營、創新發展、爭創一流的勞動競賽熱潮。

（來源：工人日報）