為分享美國高級工商管理培訓班的學習成果，交流美國零售業發展的先進經驗，集團于11月25日上午召開了美國高級工商管理培訓班匯報交流會。市外專局副局長王麗婭，集團公司高管、部門相關人員及下屬公司領導班子成員、部室負責人、賣場經理等150余人參加了會議。會議由集團副總經理、本次美國培訓班團長趙琳主持。

倉儲公司副總經理張俊、便民公司副總經理羅民勤、百貨公司青山商場副總經理李莉華、電器公司副總經理程峰等四位學員代表，分別圍繞美國零售業的業態創新、加盟連鎖發展、購物中心發展、價值鏈管理等主題進行了匯報交流。

會上，集團董事長汪愛群作了重要講話，他說中百集團一貫重視自主培養企業零售管理人才，堅持“人才強企”發展策略。今年集團再次將一批管理人員、業務骨干、一線經理送出去學習，如此大規模、長時間、多層級的出國培訓，在全國商業企業中是十分少見的。

汪董事長指出，抓好管理人員培訓工作，對下一步開拓工作思路，實現“十二五”規劃中企業“經營面積、經營業績、職工收入”同步增長的目標有重要意義。對此，他向各級管理人員提出三點希望：一要認清形勢，明確目標，堅持學習、學習、再學習；二要加強實干精神，堅持實踐、實踐、再實踐；三要開拓經營思路，堅持創新、創新、再創新。

汪董事長強調，今年是集團公司全面部署“十二五”發展規劃的關鍵年，也是二次創業的開局之年。中百集團在第一輪創業階段取得了卓越的成績，但同時我們的競爭對手也發展得很快。在“十二五”規劃中，集團一系列重大工程啟動實施，如江夏生鮮物流中心建設、籌建奧特萊斯購物中心、興建一批迷你摩爾、重慶便利店發展等。因此，出國培訓不僅僅是為了讓大家開闊視野，更重要的是要能夠通過學習推動企業提高經營管理質量和發展水平。

最后，汪董事長要求各級管理人員要繼續加強學習，善于學習，堅持重實際，重實干，重實效，并充分發揮創新精神，突破固有的發展模式和經營理念，不斷超越競爭對手，支撐起企業的一片新天地。（集團人力資源部 蔣佳欣）