為加強中百集團部分下屬公司領導班子梯隊建設，改善班子結構，補充班子職數，同時對總部部室缺編的職務進行補充，擬于近期通過公開選聘方式，對集團業務發展部副部長和部分下屬公司班子成員實施選聘，具體安排如下：
一、選聘原則
1.公開公正，競爭擇優
堅持職業化、專業化和市場化的方向，建立“能上能下”“能進能出”“能增能減”的干部管理機制，按照競爭、擇優的要求，公開選聘經理層成員。
2.堅持標準，寧缺毋濫
堅持執行標準，優中選優，實事求是，寧缺毋濫，以匹配崗位勝任力為基礎，從業績、能力、理念、思路、態度、作風等方面綜合評價干部綜合素質，嚴把選聘測評質量關。
3.內部競聘與外部選聘相結合
既面向集團公司內部遴選產生，又面向社會公開選聘，準確選拔和引進符合集團發展需要的人才。
二、工作機構
為加強本次選聘工作的組織領導和工作推進，集團成立選聘工作領導小組、選聘測評小組和選聘監督小組，并聘請第三方專業測評機構人員參加測評，對選聘工作進行全程指導。
（一）選聘工作領導小組
由總經理汪梅方任組長，張永生、萬慧嵐任副組長，黨委工作部、人力資源部相關工作人員為組員，負責對選聘測評工作進行全程組織，研究選聘實施方案，組織選聘測評工作，研究和處理選聘過程中有關事項。選聘工作領導小組辦公室設在黨委工作部。
（二）選聘測評小組
由集團領導1名，相關部室或公司主要負責人2名，第三方專業測評機構2人，共5名評委組成。負責對選聘工作進行全程組織、指導和參與人員的考評。每名小組成員的打分權重相同。
（三）選聘監督小組
由集團紀檢監察室人員組成。負責對選聘過程進行監督，重點對選聘中的面試、能力素質專業測試、考察過程和結果進行監督，將監督過程中發現的問題及時向集團黨委匯報。
三、擬聘崗位和要求
（一）集團業務發展部副部長崗位
1.崗位職責：
（1）宏觀經濟政策、行業發展趨勢研究；
（2）參與集團重大項目、新業態、新業務前置性研究；
（3）參與擬定集團重大改革攻堅項目實施方案，推進改革攻堅實施；
（4）指導、協調集團二級公司主要業務指標達成；
（5）跟進集團專題專項工作，做好工作進度檢視，提出改進措施。
2.任職資格：
（1）年齡45周歲以下，內部競聘人員應具有大專及以上學歷，外部應聘人員應具有本科及以上學歷。
（2）內部競聘人員，一般應當在集團總部高級主管（原部長助理）崗位或下屬公司中層正職及以上崗位累計3年以上，未滿3年的應當在集團下屬公司中層正職和副職崗位累計5年以上；外部應聘人員，應在相關領域有較強的專業能力，要有5年以上相關專業工作經驗，并應有3年以上相關管理崗位經歷。
（3）具備較強的市場預測和分析能力，能及時把握市場趨勢，具備資源整合能力和業務推進能力。
（4）有較強的文案功底，善于分析總結報告，思維敏捷、思路清晰，具備較強的數據分析、總結、歸納能力。
（5）具有較強的談判溝通、組織協調以及執行能力，改革創新、團隊合作意識和工作責任感強，職業操守良好，工作抗壓能力強。
（二）倉儲超市公司生鮮經營副總經理崗位
1.崗位職責：
（1）負責建立健全生鮮供應鏈體系，優化生鮮商品品類和商品質量，提升商品競爭力。
（2）負責門店生鮮品類經營管理，制定生鮮類別營運標準，緊跟行業發展，優化營運工作流程，制定商品補貨、理貨、陳列、調價、再加工等營運標準。
（3）負責商品銷售與陳列計劃，能夠運用行業工具及報告，分析商品銷售趨勢，推進銷售目標的完成。
（4）負責生鮮商品管理，包括暢銷品及滯銷品的分析，庫存狀況掌握及控制、商品損耗控制及食品安全等。
（5）負責開展客戶消費需求調研，結合調研結果，不斷調整優化營銷策略。
2.任職資格：
（1）年齡45周歲以下，內部競聘人員應具有大專及以上學歷，外部應聘人員應具有本科及以上學歷。
（2）內部競聘人員，一般應當在集團總部高級主管（原部長助理）崗位或下屬公司中層正職及以上崗位累計三年以上，未滿3年的應當在集團下屬公司中層正職和副職崗位累計5年以上；外部應聘人員，應在相關領域有較強的專業能力，要有5年以上相關專業工作經驗，并應有3年以上相關管理崗位經歷。
（3）熟悉國家及地方對生鮮商品銷售、經營場所的管理要求，了解客戶需求。
（4）具有較強的談判溝通、組織協調以及決策執行能力，改革創新、團隊合作意識和工作責任感強，職業操守良好，工作抗壓能力強。
四、選聘程序及時間安排
1.發布選聘信息
由集團人力資源部在智聯招聘等有關專業招聘網站，集團官網、辦公OA發布招聘信息。
2.資格審查
報名時間為8月27日至9月12日。黨委工作部和人力資源部在選聘工作領導小組領導下，對應聘者的學歷、職稱證書、能力證明資料、過往工作經歷和業績等情況進行核驗，資格初審合格者進入履職業績評價與專業測試環節。集團官網公告資格初審合格者名單。
3.履職業績評價與專業測試
聘請第三方專業機構提供筆試命題，命題主要考察應聘人員的商業綜合能力、管理技能。第三方機構根據履職業績評價和專業測試結果打分排序，一般按不低于3:1的比例確定各崗位候選人進入面試環節。如符合條件的候選人比例達不到3:1，由集團黨委研究確定進入面試的候選人名單。
4.面試
由第三方機構選派一名資深面試官擔任主持。測評指標主要包括戰略思維、經營能力、決策能力、洞察力、開拓創新、團隊領導等方面?；玖鞒蹋?/p>
（1）競聘演講。通過PPT展示，由應聘者對過往工作成績回顧,總結工作方法及經驗,提出應聘成功上崗后的工作設想等。每名應聘人員演講時間控制在20分鐘以內。
（2）測評小組進行綜合能力提問，提問時間控制在20分鐘以內。
（3）評委打分。每位評委針對應聘者的綜合能力進行打分，分值滿分100分，每名小組成員的打分權重相同。
5.組織考察和提出人選
（1）確定考察人選。選聘工作小組根據應聘者累計得分情況，集體研究后報集團黨委確定考察對象。
（2）實施考察。按照組織程序對考察對象開展考察或背景調查。
（3）提交考察報告。集團黨委工作部綜合考察情況，向集團黨委提交各崗位考察對象的考察報告并提出聘用建議。
6.黨委討論決定
集團黨委召開會議，集體研究決定擬聘人選，經研究認為確無合適人選的，該選聘崗位可以空缺。
7.任前公示
集團黨委工作部按照干部管理程序對擬聘人選進行任前公示，公示期不少于5個工作日。
8.開展任前談話和廉潔談話
考察公示后，擬聘用人員經任前公示未發現影響聘用問題的，集團黨委委派專人與聘用人員開展任前談話、廉潔談話。
9.辦理任職手續
任職談話后，由集團黨委發文聘用，辦理任職手續。
五、本公告未盡事宜由集團人力資源部負責解釋，在選聘實施中進行溝通或信息公告。
聯系方式：027-82810509