2017年，伴隨超市公司的進一步改革和業態升級，門店管理人員的需求越來越大，標準越來越高。在門店煥發新的活力的同時，隨著員工結構年輕化的趨勢，各中心店都出現了用工難的問題，招工成為了新時期超市公司人事部的重點任務。

為充分吸納認同我公司企業文化的人才、做好外部人才的引進與培養，人事部抓住秋季大專院校學生面臨實習的時機，于2017年10月12日，聯合首義中心店走進武漢交通職業學院，開展校園宣講活動，拉開本季度第一次校招的序幕。

在公司領導的帶領下，人事部與學院領導親切會談，就校招具體事項進行了討論。本次校招旨在招攬有一定商業理論基礎、具有管理思維的創新型人才，通過宣講、面試、筆試等方式進行甄選。新進的儲備人員在門店進行孵化培訓后，將輸送到各門店擔任店長，成為公司銷售的中流砥柱。學院十分歡迎我公司的招聘活動，并表示大力支持。

蒙蒙細雨抵不住同學們的熱情，應屆畢業生紛紛圍在公司展板周圍，聆聽人事部負責人對公司的介紹。校招專班小組工作人員向有求職意向的同學進一步介紹公司各部門職能和職業晉升道路。宣講會現場氣氛歡快熱烈，同學們對公司展現了極大的求職意向，僅現場收到的簡歷就有55份。

本次校招在武漢交通職業學院的協助下取得了圓滿成功。通過初步篩選，有20多名同學成功入圍。

校招工作，不僅充實了我公司的儲備管理人員隊伍，為新店開業和公司發展提供了人才助力，給公司注入了新鮮血液，更使公司進一步了解了95后大學生的求職意向，能更好的調整培養方式，為今后的招聘與培訓打下了堅實基礎。相信經過孵化的大學生，會伴隨中百一起成長，共創輝煌明天！

（超市公司）