今年是中百集團轉型調整的升級之年，也是超市公司轉型發展的攻堅年。為了能更快高效的滿足企業內部需要，超市公司于5月30日組織召開了2018年內訓師授聘儀式。公司相關分管領導，與內訓師一并出席了儀式。

 超市公司副總經理龔利群主持了本場授聘儀式。授聘儀式伊始，分管領導和內訓師團隊共同觀看了《內訓師團隊精彩回顧》,一幕幕教學授課縮影劃過，大家回想起參與授課時的點滴，感觸頗深。

 培訓部部長張莉通報了內訓師選拔與晉升情況。2018年，通過招募人才、選拔試講及年度綜合考評，共評選出初級內訓師9名、中級內訓師19名。公司黨委副書記吳俊、副總經理劉文蘭、總經理助理郭鴻飛、韓國愛以及張莉部長為內訓師頒發聘書。

 在優秀內訓師代表發言環節中，魯磨中心店的陳丹，用自己的親身體驗闡述了實踐出真知的道理，表示有信心有決心，做到率先垂范，不斷提升自己的專業能力。

 全體授聘內訓師集體宣誓，并在宣誓詞鄭重簽上自己的名字。內訓師簽名宣誓環節旨在表達全體內訓師人員珍惜機會，努力學習，致力于公司發展，勿忘初心牢記使命的堅定決心。

 公司黨委副書記吳俊代表公司黨委和行政向新晉初級、中級內訓師表示熱烈祝賀，并圍繞內訓師團隊建設提出四點希望與大家共勉：一是爭做善于學習的示范者；二是爭做克難攻堅的帶領者；三是爭做永葆激情的奮斗者；四是要關心、關注內訓師的建設。希望在大家的共同努力下，培養和培育一批優秀的員工，進而使每一位員工都能在公司健康成長，收獲進步與成就。

 授聘儀式結束后，初級內訓師們參加了由張莉部長主講的“TTT”培訓。本次培訓打破了傳統的授課模式，引入問卷調查、故事分享等環節，調動學員積極性，活躍現場氛圍，幫助內訓師了解成年人的學習模式以及如何能讓參訓者最有效地參與培訓，為企業內訓起到了積極的推進作用。

 在公司領導的支持與幫助下，在內訓師團隊的積極參與下，超市公司培訓部團隊將不忘初心，牢記使命，時刻保持一種持續精進的精氣神，進一步完善培訓管理體系，搭建完整的課程內容，不斷提高內部講師隊伍品質，努力創建一批精品課程，為培育業務精湛、全面發展的員工隊伍做出努力。

(超市公司培訓部）