5月25日上午，中百集團百貨公司“走基層、聽民聲”職工思想動態調研活動走進了東西湖中心百貨，公司黨委副書記、工會主席肖詩剛及黨委辦公室主任陳玲俐與商場員工代表們圍坐一席，圍繞公司經營發展、隊伍穩定、職工關注的熱點難點問題及如何在企業“二次創業”中發揮作用等方面工作進行了面對面、心貼心的交流。

在近兩個小時的互動交流中，代表們暢所欲言，紛紛建言獻策。有的希望加快企業發展步伐，加速東西湖購物中心二期工程進度；有的希望營銷活動贈送的禮品上打印中百百貨的LOGO，提高中百百貨知名度；有的希望公司加強職工素質培養，多組織各層面的職工培訓；有的希望商場能購置冰柜，保證帶飯員工飯菜新鮮；有的希望工會多組織開展各類文娛活動，豐富員工業余生活……參會代表們踴躍發言，爭相為企業的發展獻計獻策。

在認真聽取了代表們的心聲后，肖書記代表公司黨委、工會向辛勤工作在商場一線的職工們致以崇高的敬意。他說，盡管東西湖中心百貨是一個剛開業不久的新商場，但是東西湖團隊積極向上，敢拼敢闖，創造了良好的經營業績，是百貨公司創新發展的優秀典型代表。

肖書記強調，東西湖中心百貨各個崗位上的干部職工都很年輕，對工作充滿熱情和干勁，希望東西湖中心百貨全體員工在公司的正確領導下，在中百百貨“二次創業”的關鍵時期，發揮敢想、敢闖、敢干的精神，以不等、不靠、不要的工作態度為實現企業跨越發展多做貢獻。基層黨組織、工會組織和干部們還要多關心職工冷暖，多組織豐富的文化活動，增進員工間的交流溝通，使大家心往一處想，勁往一處使。同時，要積極挖掘工作中的先進典型，培養一批模范和榜樣，在全商場內形成比、學、趕、幫、超的良好工作氛圍，以榜樣的力量感染帶動廣大職工為公司“二次創業”再立新功。（百貨公司東西湖購物中心百貨 朱宏威）