入夏以來，江城持續高溫。為認真做好2013年夏季防暑降溫工作，確保冒高溫戰酷暑的經營生產一線職工平安度夏，維護企業正常經營秩序，集團工會及時下發《關于開展2013年夏季送清涼活動的通知》，并下撥啟動資金，各公司積極響應，于8月1日至8月15日集中開展了夏季送清涼活動。

一、各公司領導班子重視，措施及時到位

各公司領導班子結合自身經營生產實際，通過例會對活動進行明確安排，各基層工會充分發揮聯系職工群眾的優勢，認真抓好活動的落實?；顒悠陂g共投入資金近14萬元，圍繞廣大職工的宿舍、食堂、飲水、高溫勞動防護等基本生活設施等內容，重點對高溫作業和其他露天作業的員工集中開展監督檢查，及時排除危害職工身心健康和生命安全的事故隱患。積極部署開展形式多樣的走訪慰問培訓等活動，涉及職工千余人次，確保了一線員工安全渡過高溫季節，做到了夏季送清涼活動的領導得力、組織精細。同時，各公司還積極承擔社會責任，投入資金2萬余元，開展對外慰問活動，為部分消防隊員、社區困難人員、建筑工地等送去企業的關愛。

二、深入基層“送清涼”，確保職工平安度夏

活動期間，各公司重點對設備組、倉庫、物流、生產車間等崗位上的職工發放降溫解暑物品及高溫補貼，并做好工作區、休息區、食堂和宿舍等區域的降溫工作。深入經營生產一線，開展慰問走訪，為職工送去礦泉水、風油精、清涼油、燙傷藥、花露水、毛巾、酸梅膏、云南白藥、人丹、綠豆湯、西瓜等防暑降溫用品。倉儲公司工會組成慰問小組共走訪慰問14個工作環境較差的門店，送去清涼飲品、消暑藥品和解暑水果等慰問品、慰問金9000余元；超市公司設立中心店醫療救助箱并及時補充防暑降溫藥品，為門店午間當班員工送綠豆湯、酸梅湯或西瓜，為電工、倉庫人員配備人丹、風油精、清涼油等；百貨公司以各商場工會支會為單位，共走訪慰問8家商場共200余人，并通過簡報的形式營造活動氛圍，鼓舞一線職工士氣；電器公司組織領導班子和工會成員重點到配送中心和倉庫進行慰問，并及時調派總部員工支援青山倉庫工作；物流公司截至目前投入了103127.60元，特派專門人員每天至少制做3桶酸梅湯，分別拖至庫區發貨區、庫管辦公室等現在作業頻繁的區域，共做了酸梅湯240桶。對超過35°C的天氣每人至少發放鹽汽水一次，目前共發放了45000瓶，還通過防暑降溫知識培訓、展板等形式來提高員工的防暑安全意識；江夏生鮮物流園投入近4000元為職工購買防暑降溫用品，深入生產車間開展送藥活動，共慰問職工262人次，制冰機24小時為車間提供冰，保證職工暑期身體健康；陽邏工業園投入資金6000余元購買防暑降溫物資12個品種，先后為五個車間194名員工每天發放了西瓜、酸梅膏、綠豆湯等，同時以車間為單位，發放藿香正氣液、人丹等清涼藥品，為高溫崗位人員配備了風油精、清涼油、草帽、毛巾等，安裝制冰機24小時為車間提供冰。

三、立足群眾路線教育實踐活動，建立長效機制

開展夏季送清涼慰問活動，是實踐集團科學發展的具體體現，是為職工做好事、辦實事、解難事的有效形式，是密切聯系群眾的有效載體。各公司把夏送清涼活動與日常工作同安排、同抓實，以集團深入開展黨的群眾路線教育實踐活動為契機，充分發揮工會組織暖人心、促生產、保平安的積極作用。一方面在炎炎夏日給堅守一線的職工送去清涼物資，送去公司的感謝與關懷，另一方面通過夏季送清涼活動作為密切聯系群眾的形式，通過深入生產一線慰問高溫作業的基層職工，傾聽職工呼聲，了解職工疾苦，關心職工訴求，為建立長效服務機制打下了扎實的基礎。

通過開展夏季送清涼活動，讓廣大職工感受到了企業的關愛，感受到了夏日的清涼，鼓舞了職工士氣，提高了職工工作積極性，大家紛紛表示，要將企業的關心轉化為工作的動力，立足崗位，爭創一流業績回報企業，為完成全年的經營目標而奮斗。（集團黨群工作部）