近期，集團2014校園招聘儲備管理人員，經過前期現場面試和綜合素質筆試，現進入面試復試階段，共有192名大學生獲得面試復試資格。與往年“一對一”的面試形式不同，本次面試采取了“多對多”的小組面試方式，由集團總部相關職能部門的負責人、四大商業公司分管黨群、營運和人力資源工作的領導擔任面試官，192名大學生按每組8人進行分組，以小組為單位接受面試官的面試。

面試共有三個環節，分別是無領導小組討論、回答指定問題和面試官自由提問。無領導小組討論側重于考察大學生的組織協調能力、領導調度能力、語言表達能力、辯論說服能力、團隊協作能力；回答指定問題則側重于考察大學生的銷售能力、創新意識、危機處理能力、應變能力和自我控制能力。小組面試形式克服了“一對一”面試的缺點與不足，直接考察應聘者的真實行為、與他人互動時表現出來的能力以及在團隊工作中的特點，更利于面試官做出準確的評價。

面試過程中，大學生們積極踴躍，各抒己見，碰撞出激烈的思想火花，在集體討論和辯論中涌現出許多新觀點、新想法，得到了各位面試官的肯定與贊賞。面試官則通過現場點評和分析，以自身的工作經驗和人生閱歷為大學生們上了一堂精彩生動的職場啟蒙課，讓大學生們了解到更多的思維模式、解決問題的途徑、待人接物的方式方法等。

本次面試不僅是決定錄用與否的考核，更是大學生們充分展示90后風采和特點的好時機。通過面試，他們進一步認清了自身的優勢和不足，為進入職場多了一分準備。面試官則在與大學生的溝通交流中了解新一代職場生力軍的性格特點和求職想法，為今后引導大學生進行職業生涯規劃、開展人才培養積累更多經驗。（集團人力資源部 魯晶）