為滿足集團經營發展需要，改善集團人才結構，提高人才隊伍綜合實力，加大經營、管理、專業技術崗位后備人才的儲備、培養力度，在去年探索開展校園招聘的基礎上，集團人力資源部組織四大商業公司繼續走進大學校園，開展2014校園招聘。10月30日下午，首場宣講會在湖北大學成功舉辦。當天，近200名應屆大學生參加了宣講會，現場座無虛席，氣氛熱烈而輕松。集團以“為什么選擇零售業、為什么選擇中百集團、如何選擇校園招聘職位”等三個問題作為切入點，向在場大學生詳細介紹了零售業的發展前景，中百集團的歷史、現狀和未來發展，大學生培養，以及本次校園招聘的職位和招聘流程等內容。還就大學生們提出的職業發展規劃、薪資福利待遇、輪崗見習安排等問題進行了詳細的解答。宣講結束后，集團和四大商業公司人力資源部門的相關人員對現場投遞簡歷的大學生進行了現場面試。

近年來，用人單位在獲取優質人才方面的競爭日益白日化，等著人才“找上門”的被動招聘方式已無法滿足企業需要。集團帶領下屬公司主動出擊，走進校園引進儲備人才。通過校園宣講會這一招聘方式拉近用人單位和大學生之間的距離，和大學生面對面地溝通交流，增進相互了解。同時，作為一種有效的宣傳媒介，校園招聘也有利于提升集團形象，擴大集團在高校的知名度與美譽度。

在接下來的兩周時間里，集團人力資源部將陸續在武漢理工大學、武漢科技大學、湖北經濟學院、中南民族大學、湖北工業大學等五所高校舉辦專場招聘宣講會，為集團引進百名儲備管理人才。（集團人力資源部）