自中百經理班二期開班以來，學員們通過一系列學習交流、參觀活動等認識了零售行業和中百大家庭。為了幫助學員們進一步認識自己，6月2日，集團人力資源部組織中百經理班二期學員開展了“認識自我 超越自我”的主題活動，集團、超市、便利店公司人力資源部相關領導，中百經理班一期學員也參加了活動。本次活動以“模擬公開競聘中百集團后備管理人員”的形式進行，旨在幫助學員們明確工作方向，認識自己的優缺點，進而在未來的工作學習中不斷超越自我。

  崗位競聘分兩組進行，分別包括自我介紹、結構化面試（無領導小組討論）、自由提問、壓力化面試四個環節。競聘的面試官由集團人力資源部楊卉和四位中百經理班一期學員組成；中百經理班一期的其他學員則作為大眾評審，他們和面試官都可以行使自己的投票權，面試結束之后選出每組中與競聘崗位匹配度最高的競聘學員。

 中百經理班二期的學員雖然還未畢業，沒有太多面試經驗，但是在面試過程中，他們依然表現沉穩，回答問題邏輯性較強，思維也很開闊；他們中有的人雖然沒有實地接觸過零售行業管理工作，但是通過日常觀察也能表述得有理有據。

 每個競聘的學員都表現得各有特色，經過面試官和大眾評審們艱難的抉擇之后，陳雨萌等五位同學作為票選學員進行了發言，他們都認真剖析了自己在面試中的表現，也表達了努力變得更好的決心。緊接著，作為學長學姐的面試官們，雖然面試中提問犀利，但是最后也結合自己的經歷給中百經理班二期的學員們分享了中肯的小建議。

 作為觀察員代表，集團人力資源部部長楊平也鼓勵學員們要通過這個活動，更加認清自己的優勢和劣勢，不斷超越自己。

  面試結束之后，超市公司培訓部長張莉為中百經理二期班的學員們介紹了下個階段的培養計劃，讓學員們充分了解下個學期的學習安排。

  活動最后，集團副總經理趙琳與在場所有學員分享了三點感悟，一是機會只留給有準備的人，只有時刻準備著才不會錯失良機；二是選擇做正確的事情，正確的事情要堅持做下去；三是先做好該做的事情，該有的回報以后也會有的。

（集團人力資源中心）