5月12日下午，集團在總部二樓會議室召開干部員工大會，集團領導班子成員、二級公司領導班子成員、集團總部全體干部員工參加會議。集團總經理、黨委副書記汪梅方主持會議。

 會上，黨委副書記張永生宣布集團總部中層管理人員及部分二級公司班子成員調整的決定。從4月28日集團召開總部全員競聘動員大會，到5月6日至8日集團總部管理人員競聘上崗完成筆試和面試，再到集團召開干部員工大會，集團中層管理人員經過嚴格縝密的報名動員、資格審查、筆試答卷、在線測評、面試答辯，并根據競聘人員的綜合情況，經集團黨委擴大會審議，最終30名同志脫穎而出，其中23名中層管理人員輪崗交流，7名經競聘屬提拔的管理人員，將在完成組織考察、黨委會集體決定、任前公示等規定程序后，得到提拔任用，為集團中層管理干部隊伍注入新的活力，增添新的生機。

 集團黨委書記、董事長李軍在干部員工大會上作了重要講話。李書記指出，今天的會議主要是宣布競聘結果，同時也是對中層管理人員任職前一次集體談話，其目的是讓提拔調整的集團中層管理人員在履新前有一個正確的理解認識，肯定成績、尋找不足、理清思路、發揮優勢、明確方向，使大家在最短時間內適應新的崗位要求。李書記希望全體干部扛起責任、明確要求，努力做“忠誠、干凈、擔當、作為”的新時代好干部，并提出六點具體要求：一是正確對待組織，服從黨委決定；二是主動對接工作，確保工作延續不閃失；三是持續強化學習，全面提升能力素質；四是堅持廉潔自律，永葆清澈之心；五是增強團結集中力量，凝心聚力做好工作；六是明確目標挑戰，勇于承擔任務。

 此次競聘考核調整是對干部的全面鍛煉，也是對干部素質水平的整體提高，更是干部實現人生價值的重要里程碑。“盛年不重來，一日難再晨”。大會鼓舞全體干部員工，面對“十四五”期間集團新的發展機遇、發展起點、發展熱潮，敢于爭先、奮發有為、干事創業、與時俱進、搶抓機遇，奮力開創集團改革調整新局面，在集團實現更高質量發展的征途上，留下努力奮斗足跡。