一條好的渠道，會引來一潭活水；一個好的機制，能讓有為者有位。

為貫徹落實集團“新五大改革攻堅”任務部署，充分調動干部職工工作積極性，切實推進倉儲超市公司業態整合、工作深度融合，推進人才平等競爭，努力建設一支政治過硬、勤政高效、作風嚴謹、紀律嚴明、務實精干的人才隊伍，2022年2月21日-3月16日，中百倉儲超市公司按照公平、公正、公開、擇優的原則及“按需設崗、競爭上崗、雙向選擇”的工作思路，合理優化人員配置，開展總部中層管理人員競聘上崗工作，為公司可持續高質量發展提供良好的組織保證和人才基礎。

本次總部中層管理人員公開競聘，中百倉儲超市黨委和領導班子高度重視、深入思考、認真落實，成立了競聘上崗工作領導小組，多次召開專題會議商討競聘崗位的職責和競聘人員的資格條件，根據《中百倉儲超市總部組織架構調整方案》《中百倉儲超市總部中層管理人員競聘考核方案》等文件要求，經通知下發、動員大會、個人報名、資格審查、筆試考核、面試考核、民意測評、考察談話、崗前談話、結果公示等嚴格競聘程序，本次競聘共有182名干部職工參加。針對用人需求，競聘上崗工作領導小組與第三方測評機構，從競聘形式、測試內容、命題范圍等方面進行了深入溝通，力求選聘出最適合、最優秀的管理人才。筆試現場緊張嚴肅、爭分奪秒；面試現場坦誠交流、分析不足，集團紀檢監察室及公司審計監察部對本次總部中層管理人員公開競聘工作進行了全過程監督，公司領導班子及總監全程參與，公開競聘工作圓滿完成，達到預期效果。 

本次總部中層管理人員公開競聘是中百倉儲超市全方位培養人才、用好人才的縮影，新發展時期，中百倉儲超市將推進人盡其才、能上能下、充滿活力的用人機制，造就一支適應市場經濟發展和企業長遠建設要求的素質高、有生機、敢擔當、有作為的干部隊伍，讓想干事的有機會、能干事的有舞臺，積極構建良好的干事創業環境，形成風清氣正的用人氛圍，為推動公司可持續高質量發展提供堅強的人才保障。