8月3日上午，國資公司戰略研究部、投資發展部、紀檢監察室等七個部門共10名新入職員工來我司進行調研交流，參加調研交流活動的有集團團委書記、黨群工作部副部長陳倩和新零售發展戰略部副部長陳洪。調研活動由集團人力資源部部長楊平主持。
首先，楊平部長對國資公司人員的到來表示歡迎，對各位能參加本次調研交流表示感謝，同時，她也表示，集團公司領導班子對此項工作高度重視，集團黨委書記親自布置此項工作，集團人力資源中心迅速響應，對此項工作進行了精心的組織。
一部中百集團企業宣傳片帶大家初步認識了集團的風貌，緊接著，陳倩書記用生動的圖片與文字資料跟大家講述了中百集團的發展歷程，最后她還帶領大家一起觀看了《燃情四十年》專題片，共同回顧在武漢經濟發展歷史中承擔重任的中百、中百人和其中涌現出的全國勞動模范，熟悉的場景勾起陣陣回憶；陳洪部長則從集團基本情況切入，結合實際工作情況，給大家介紹了集團的主營業務情況和未來的發展規劃。
最后，雙方就具體問題進行了較深入的交流。國資公司戰略研究部高級主管陳佳靜，投資發展部高級主管盧怡、黃新華，人力資源部高級主管李鵬飛、胡晨分別圍繞集團投資發展、未來規劃、員工激勵等方面進行了調研與指導。他們結合自身的知識和經驗，深入地對倉儲、超市公司的各種店型、合伙人制員工激勵、中百自有品牌等情況進行調研，針對中百便利店、無人收銀等這些新業態、新技術的發展與運用進行研討，為集團未來的經營與發展提供了新思路、新方法。
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（集團人力資源中心）